Si apre il 3 settembre alle 11 la selezione avviata da Trenord per individuare nuovi capitreno. La stessa procedura consente di presentare la propria candidatura anche per due posizioni nell’area aziendale: IT Project Manager Junior e HR Talent & Development Specialist. Le domande dovranno essere inoltrate seguendo le indicazioni pubblicate nella sezione Lavora con noi del sito trenord.it.
Requisiti per il ruolo di capotreno
Il capotreno è il responsabile della sicurezza durante la corsa e rappresenta il principale riferimento per i passeggeri. Per partecipare alla selezione è richiesto un diploma di scuola media superiore o una laurea, oltre a un’ottima conoscenza della lingua italiana e a un buon livello di inglese. La familiarità con altre lingue straniere costituisce un requisito preferenziale.
Le persone selezionate seguiranno un percorso formativo di circa sei mesi organizzato dall’azienda. Al termine della formazione sono previsti esami teorici e pratici, seguiti da un periodo di tirocinio. Tra le condizioni richieste figurano la disponibilità a spostarsi in Lombardia e nelle regioni limitrofe, la flessibilità oraria e buone capacità comunicative.
Nel profilo ricercato rientrano anche precisione, attitudine alla risoluzione dei problemi e un atteggiamento proattivo. Potranno essere valutate positivamente le esperienze maturate in precedenza in ruoli a contatto con il pubblico. La scadenza è fissata a lunedì 21 settembre, secondo le modalità indicate sulla pagina dedicata alle opportunità professionali dell’azienda.
Le altre posizioni disponibili
La selezione comprende anche il ruolo di IT Project Manager Junior. La figura sarà coinvolta nella realizzazione e nell’evoluzione di applicazioni e piattaforme a supporto della programmazione, della gestione e del monitoraggio dell’esercizio ferroviario. Tra le attività previste ci sono la gestione dei progetti, il controllo di tempi, costi e qualità, la definizione dei requisiti e delle soluzioni tecniche, le attività di collaudo e la documentazione progettuale.
Per questa posizione sono richieste una laurea magistrale in discipline informatiche, ingegneristiche o tecnico-scientifiche, una buona conoscenza dell’inglese e capacità relazionali e comunicative, insieme a un approccio proattivo.
Il terzo profilo è quello di HR Talent & Development Specialist, che si occuperà dell’aggiornamento dei modelli di competenze relativi ai diversi ruoli aziendali. La risorsa collaborerà inoltre alla gestione del ciclo di Performance Management, alla definizione dei percorsi di crescita interni e alle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction. Sono richieste una laurea, esperienza in ruoli analoghi, conoscenza dei software per la valutazione delle performance e l’analisi dei dati HR, oltre a buone doti relazionali e comunicative. Anche per questa posizione il termine per l’invio delle candidature è il 21 settembre.