Iniziativa sociale

Pausa coccole: l’innovativa iniziativa di PizzAut per i dipendenti

PizzAut, la pizzeria gestita da persone autistiche, introduce la pausa coccole per i suoi dipendenti.

Pausa coccole: l’innovativa iniziativa di PizzAut per i dipendenti

In un contesto lavorativo dove la pausa caffè è tradizionalmente un momento di socializzazione e relax, PizzAut, la prima pizzeria in Italia gestita da persone autistiche, ha introdotto un’innovativa iniziativa: la pausa coccole. Questo momento di tenerezza, condiviso tra colleghi, è diventato virale grazie a un post sui social di Nico Acampora, fondatore dell’azienda, che ha mostrato un abbraccio tra lui e Letizia, una cameriera autista.

Letizia, che ha superato le aspettative degli specialisti riguardo al suo futuro, ha trovato in PizzAut non solo un lavoro, ma anche un ambiente che valorizza le sue potenzialità. Nico Acampora ha spiegato che per i ragazzi di PizzAut, la pausa coccole sostituisce la tradizionale pausa caffè o sigaretta, permettendo loro di ricaricare le batterie attraverso abbracci e momenti di affetto.

Il valore della pausa coccole

La pausa coccole non è solo un momento di svago, ma un’importante opportunità per creare legami e supporto reciproco tra i dipendenti. Nico Acampora ha sottolineato che i ragazzi di PizzAut hanno contratti a tempo indeterminato e sono lavoratori veri, il che rende questa iniziativa ancora più significativa. I commenti sui social hanno evidenziato come anche altre persone, al di fuori di PizzAut, desiderino momenti di tenerezza nei loro ambienti di lavoro.

Oltre alla pausa coccole, PizzAut continua a crescere e ad assumere. Recentemente, Raffaele, un ragazzo autistico, ha firmato un contratto di lavoro con l’azienda Presezzi Extrusion Spa di Vimercate. PizzAut si occuperà della sua formazione, aiutandolo a sviluppare abilità sociali e soft skills, affinché possa integrarsi con successo nel nuovo ambiente di lavoro.

Un modello da seguire

La storia di PizzAut e delle sue iniziative, come la pausa coccole, rappresenta un esempio positivo di inclusione e valorizzazione delle diversità nel mondo del lavoro. Con il suo approccio innovativo, l’azienda non solo offre opportunità di lavoro, ma promuove anche un ambiente di lavoro più umano e solidale, dove ogni dipendente può sentirsi parte di una comunità.